这部小说中不断指点主角的导师钟纳可说是高德拉特的化身。高德拉特二十岁时就立志要教导别人思考的方法,他对于传播观念,抱着极大的狂热,可以一天只睡一个小时,奔波世界各地发表演说。他还创立了“高德拉特学会”(Avraham.Y Goldratt Institute)来推广观念,训练人才。辅导对象除了通用汽车等大企业外,还包括教师、美国空军将领等各行各业的人才。高德拉特的其他企管小说包括《绝不是靠运气》 (It is Not Luck)和《关键链》(Critical Chain)。
我向我们公司的职工—我们所有的系统设计师、实施顾问、软件专家和销售专家们推荐,大家都来学习这些书。特别是《仍然不足够》,原文书名是Necessary but not sufficient,说的是“必要但并不充分”,含义是IT技术对企业是必要的,但还不够充分。缺少的是什么?就是高德拉特指出的—用先进的管理思想,特别是约束理论来改变企业的运做规则。《仍然不足够》的出版对澄清IT和管理思想改进的关系,帮助ERP的开发商(当然还有许多软件的开发人员)、ERP的实施顾问商(还有许多实施顾问们)以至于企业和企业的IT主管和IT人员校准需求、摆正各自的位子,让企业赚钱、让软件商和咨询商发达都有重要的指导意义。对于信息技术,当然首先是指ERP,的作用和效果的争论在我国在旷日持久的进行着,作为企业,大笔的资金投入到IT上取得了那些效果?作为管理软件的供应商,怎样发展我们的产品,在为企业创造价值的同时发展强大自己?作为实施的顾问,怎样帮助企业获得真正的效益?在《仍然不足够》都有我们在迷茫时期窘态的写照,也生动的给出了走出困境的道路。