《壹百度—百度十年千倍的29条法则》（全本）作者：朱光【EPUB】 -

标题: 《壹百度—百度十年千倍的29条法则》（全本）作者：朱光【EPUB】 [打印本页]

作者: 玉兔 时间: 2014-9-13 00:10
标题: 《壹百度—百度十年千倍的29条法则》（全本）作者：朱光【EPUB】
[attach]442949[/attach]

【图书资讯】
书名：壹百度
又名：壹百度系列
作者：朱光
ISBN：9787539928708
出版社：江苏文艺出版社
出版时间： 2010-1-1、2010年05月
开本：16开
所属分类：
图书 > 管理 > 一般管理学 > 经营管理

【编辑推荐】
“这本书公开出版后，我们收到了业内的很多积极反馈，印证了我们最初的判断，希望这本书可以为更多与百度同样奋斗着的中国智造业的同仁们一点帮助与启发。
第一财经集团总编秦朔在向全集团发出的号召学习《壹百度》的邮件中说：
我在过去问过李彦宏，百度成功靠什么，他说就是专注，根据用户的体验，一点点改进。这本书全面阐述了他的管理文化，我花了两个晚上睡觉前的时间一口气读完，很受教育。
互联网的成功，不仅是技术的成功，也有文化的因素，现在，是我们向优秀的互联网公司学习的时候了，再不学习，将来可能连学习的机会都没有了。

华商基业管理咨询有限公司的老总郭锐在半夜一点读完这本书后给我们发来感谢信：
我的同事下班前手持《壹佰度》对我说：“郭总，我建议你看看这本书，会看到很多你熟悉的东西。”
我将书放到书包里回到家中一直在处理工作上的事情。22：40分我一边刷牙一边打开《壹佰度》的第一页，一个多小时左右，我合上书的最后一页，重新打开电脑，写下这封邮件，感谢你们将这本书推荐给我。
每年数十本书的阅读，很难使我再有兴奋的心情，记得上一次是我让我心起涟漪的是星巴克总裁舒尔茨的《将心注入》。
《壹佰度》绝不是辞藻华丽，情节入胜的著作，更不是粉饰形象的面子工程，甚至它不算是书，而仅仅是以“书”的形式记录发生在百度的N个小故事。但却让我感动和心潮澎湃，因为在这本书中，我找到在华商基业我努力的创造着的基因。

的确，这只是一本朴实无华的小册子。其中简要地阐述了构成百度“简单可依赖”文化的29条行为准则。它们来源于百度创始人李彦宏自身的人生信条与处事原则，并在十年百度实践中总结丰富，而形成了针对技术驱动型企业，知识型员工的高效管理模式。
此书原本是发给全体百度员工的军规读本，它告诉每一个团队经理，如何在自由自律坦诚求实的文化氛围下，用成就感和责任心去使你的高智商员工发挥出最大的创造力？在百度十周年之际，我们决定将之公开出版，旨在将这些千锤百炼而得的经验之言分享给全社会，帮整个中国智造业提供技术密集型企业的管理思路，提升人才与技术竞争力。”

【内容简介】
　　本书中的每一个句子都是李彦宏亲身实践并不断强调的，这些浓缩了百度人灵魂的故事，是百度十年来最宝贵的财富，被百度视为基业长青的不二法门。
　　作为一个职场新人，读这些故事，你将了解百度的明星员工是怎样炼成的，从而知道自己该如何确立一条更清晰的职业发展之路。
　　作为一个职业经理人，这些故事将帮你找到如何在现代企业中稳步成长为企业离不开舍不得的骨干柱石之路。
　　作为一个企业管理者，相信这些故事能帮你解构百度与李彦宏的成功密码，让自己的团队和企业规避内耗，在残酷的市场竞争中立于不败之地。

【媒体评论】
任旭阳（百度副总裁）：百度推出这本书是百度十年的庆祝活动之一。这本书的完成大约花了半年的时间，我们在内部采访了很多人，每一条法则都得到了李彦宏的确认。“任旭阳表示，《壹百度》提炼了李彦宏创立百度十年的29条管理白金法则，也是百度十年企业文化的核心。
朱光（百度市场与公关高级总监）：这本书引起了我们内部强大的反响，大家争相阅读。这本书对于两类人有很大帮助，一是职场白领，这本书将帮助他们如何去掌握一些好的工作方法，二是在校大学生，无论是从进入社会、从品德上、价值观赏等各方面，给以很好的启示。
冯仑（万通地产董事长）：确切地说，书中的有些故事还是让我感到意外，它们让我更明白了现在的百度独领风骚确非偶然。给我最多感触的是，书中提到的不少理念都曾在我们过去的思绪中一闪而过，但百度把它们总结出来了。而且更重要的是，在此之前百度已经靠它们取得了成功。无论对于个人、创业者还是中型企业的管理者来说，本书中的一切，都值得深刻玩味。
俞敏洪（新东方总裁）：企业的文化在很大程度上取决于老总的性格。Robin（李彦宏）或许是这类老板的代表：低调、内敛、务实、目标远大。与Robin相似的企业家们不妨读下这本《壹百度》，英雄所见略同的感受是美妙的；而风格不同的企业家或许更应该读读此书--你不见得全部认同，但它一定会给你换个角度思考，让企业大步迈进的有益启发。
项兵（长江商学院院长）：李彦宏是中国第二代企业家的优秀代表之一。在过去十年，他创建的百度公司依靠本土化创新，在中文在线搜索服务市场取得了很大成功。其中，百度在企业文化与人才管理等方面的本土话创新举措也很有特点。”百度模式“中”整合全球资源为我所用“的方法与实践，值得中国企业借鉴与思考。
于丹跟百度那个简单的搜索框界面一样，《壹百度》延续了这种简洁明快的风格，没有花腔，没有噱头，凝聚一种独特价值，传递一种朴素态度，坦诚求实地面对企业的管理者和员工，开卷就是一段新视野！
赵鹏（智联招聘CEO）：里面的许多内容或许对我们来说并不陌生，甚至会有似曾相识的感觉。百度所提倡的简单可依赖的文化已经成为今天互联网企业以至更多追求技术创新企业的成功之道，相信这本书不仅对企业管理者有很多启发，也将给更多职场人士带来一种震撼心灵的力量！
任建业（HR Bar负责人）：此前在网上看到《壹百度》将要出版的消息时，我们就联系到出版方博集天卷表示了有意团购的兴趣，在有幸阅读了部分章节后，HR Bar就决定了这次团购活动。百度的影响力不言而喻，更难得的是这本书里的格言朴实但精彩，且都来源于真实故事，是不可多得的培训教材，值得在HR内部推广。

【作者简介】
朱光，《壹百度—百度十年千倍的29条法则》主编。2008年12月30日正式加盟百度，担任百度市场与公关高级总监兼公司新闻发言人，负责公司品牌建设、媒体公关、内部沟通及产品推广工作。
加盟百度前，朱光任联想集团大中华区公关及整合推广高级总监，全面负责联想在大中国区的公司品牌、产品整合推广传播、媒体公关以及内部沟通等工作。朱光毕业于西安交通大学，1998年加入联想集团，在联想工作的十年里，他为联想品牌形象的建设不断探索创新。2002年开始，他带领公司品牌工作小组成功完成品牌标识由Legend向Lenovo的切换项目，并制定联想品牌策略，为联想品牌国际化打下了基础。2003到2006年，他带领推广团队创造性地完善了公司宣传体系，并以联想成为首家中国的奥运TOP合作伙伴及联想并购IBM全球PC业务为契机，进行公关传播策划，有效树立了新联想的国际化形象。他所在的公关团队2005、2006年两度荣获香港《PR Week》杂志颁发的“亚太最佳公关团队”第一名的殊荣及08年国际公关协会颁发的 “年度杰出公关大奖”。在2007到2008年，围绕奥运及火炬接力主题，策划实施了一系列奥运营销战役，使联想的品牌美誉度获得有效提升，并获CCTV等多家媒体机构颁发的奥运营销大奖。

[attach]442948[/attach]

欢迎光临 (http://162.241.138.223/~zazww/)