东莞一家工厂4天内2名打工者跳楼身亡 -

标题: 东莞一家工厂4天内2名打工者跳楼身亡 [打印本页]

作者: wanghui 时间: 2012-2-20 15:26
标题: 东莞一家工厂4天内2名打工者跳楼身亡
核心提示：东莞一家企业4天内先后有一男一女两名工人跳楼身亡。女死者家人称，死因是企业管理层“粗暴”管理，压力过大；男死者家人称，死因是厂方拒绝支付合同期满该补偿的几万元钱。自从跳楼事件接连发生后，离开企业的临时工已经超过400人。

对于丈夫的死，其妻孙小莲(图右）十分诧异，贫穷的生活又添一层悲痛东莞时报记者顾翔摄
本月15日下午，虎门南栅社区一企业女临时工纵身从宿舍楼4楼跳下，当场身亡；18日上午上班时间，一正式男工采取了同样的做法，从厂区3楼跳下不治身亡。同一间企业4天2人陨命，让人唏嘘。
普通的打工仔，为什么有“勇气”跳楼自杀？他们背后，隐藏了什么样的故事？女死者家人说，因家庭贫困，企业管理层“粗暴”管理，压力过大导致；男死者家人称，并非感情问题，而是厂方拒绝支付他因9年合同期满，该补偿的那几万元钱，失去了生活的唯一“救命稻草”，才萌生了轻生的念头。
虽然厂方目前不愿正面回应，尚不知事实真相与否，但无可挽回的是，这间文具厂的临时工，几天内已经因此事离开超过400人。
拒付9年劳动合同赔偿款他萌生轻生念头
事发时间：2月18日上午8时许事发地点：工作车间3楼述说人：孙小莲（妻子）
昨天下午，死者范先生一家4口以及亲戚众人，挤在位于文具厂附近的一间出租屋里。房间不大，部分人坐在出租屋门外过道，商讨范的后事。
“企业造谣，我怎么可能跟人跑了，如果是这样，怎么还敢站在这里，面对这么多亲戚。”范先生的妻子孙小莲刚见到记者，便一口否认企业一负责人“感情纠纷才跳楼”的说法。
她介绍，丈夫在企业里的工模部做技工，每个月近4000元，从来莞至今，已经工作8个年头。
可是，由于家庭贫困，去年下半年才搬进这间出租屋，生活质量稍稍改善。除了夫妻二人，膝下3个子女一同居住（其中大女儿初中就已经辍学，同在东莞务工）。
“9年合同快到期了，到时候一起干，我们回家开模具厂。”过年时，范先生和侄子聊起自己的工作时说。
孙小莲一直为此感到欣慰，为了这件事，他丈夫一直通过各种渠道，联系合作伙伴，想以入股方式开厂。
“他知道，9年合同到期后会得到一笔赔偿，有了钱，也有技术，不用再为别人打工了。”孙小莲说。
可是，回到文具厂后，情况却不是范先生意料中的一样。
且不说合同到期失去了工作，就连当初承诺的赔偿金也被拒绝。生活转折点的唯一“救命稻草”，被人一句话否决了。
至于范先生为什么会给老婆的姐姐发短称“我要用死来证明，我很后悔娶了你妹妹”。孙小莲的姐姐称，因“老婆跟别人跑了”的说法根本不可能。她姐姐还称，每当范先生遇到感情和生活问题时，都会发这样的短信给她。
她也会马上给他做工作，让他放宽心，“船到桥头自然直”。
18日上午7时53分，孙小莲的姐姐再次收到同样来自范先生的短信，却没有留意，直到得知他已经跳楼身亡。
“我很后悔，为什么没有跟有关部门反映，不然也不会这样，他就是这样想不通。”对这件事的结果，她一直很内疚，将责任推到自己身上。
带着月薪3000元的期望她在骂声中离去
事发时间：2月15日下午4时许事发地点：女职工宿舍述说人：肖冬子（死者丈夫）
正如女死者李唐霞的工友所说，其丈夫肖先生身患疾病，因为没有文化，只能干农活，另外从事一些力所能及的建筑类工作。
在妻子丧命的企业门外，他蓬头乱发，穿着一双破旧的皮鞋，显然仍未抹去失去妻子的伤痛。
按他的话来说，虽然家庭贫困，但夫妻二人从未离开超过3个月，一直为维持家庭而奔波忙碌。
回想夫妻二人的同甘共苦，他说，2002年，他和妻子为了家庭生计，带着不满10岁的儿子远赴新疆，一个收破烂，一个摘棉花。虽然收入可观，却不能改善生活。
2007年，他们的第二个孩子出生，原本紧张的日子过得更加贫困。
坚持3年后，出于大儿子升学考试的缘故，他们毅然回乡。
今年初，听一个老乡说，到东莞打工一个月可挣近3000元，让李唐霞产生了来东莞打工的念头。
她和丈夫约定，3个月后农忙时回来。
肖先生欣然答应，因为这3个月的工资，足以改变他们的生活现状，至少孩子读书的费用不成问题了。
“2月8日入职，才几天就跳楼，我们平时都很少吵嘴，不知道她碰见了什么事。”肖先生说。
他介绍，15日那天晚上正准备入睡，就听到同乡电话传来的噩耗，他马上瘫软了。喊了声：“这咋弄啊……”
不料这句话被其母亲听见，忙问：“啥子咋弄啊？”
肖先生半天憋不出一句话，许久，回了句：“你看着孩子，换换尿布什么的，我出去瞧瞧。”
言罢，肖先生连夜赶往东莞。
至于李唐霞为何要跳楼，肖先生也只是从工友那里听说，领班骂了她，“不好好干就滚”。
最新进展
受跳楼事件影响，超400人离厂
4天之内2人坠楼身亡，数千人的企业昔日的平静立即被打破。
如今，原本和李唐霞同住一间宿舍的3名女工，其中2人已经辞去工作，离开了企业。
不仅如此，一位负责该厂招聘的工作人员介绍，自从跳楼事件接连发生后，企业离开的临时工，已经超过400人，更不用提招工了。
“企业待遇，不是很好吗？”面对这样的质疑，该工作人员鄙夷地笑了一下。她介绍，每天的工作强度和工资相比，根本不成正比，不然，也不会在短时间内走了那么多人。
一位工作了10多年的员工介绍，企业签订了无限期劳动合同的人不少，但大多是高层，每个月有一万七八千的工资，惹人羡慕。
“像我们这样的，一个月2000多元，早都可以走了，但是从年轻干到现在50多岁，都已经习惯了这里，根本很难离开。”他说。
至于9年的劳动合同，他说：“肯定要赔偿的，劳动法是这么规定的，不赔怎么行。”
律师说法
企业和员工对劳动法都存在误读
无限期合同不是“铁饭碗”，打工者采取偏激方式解决问题伤了亲人也害了自己
广东沃金律师事务所刘律师介绍，劳动合同法颁布后，部分用人单位最多只签订8、9年的劳动合同，用以规避工作10年必须签订无限期劳动合同的条款。
作为用工双方，解除、终止劳动关系，法律规定是有一定补偿。
如果是无故解除劳动关系，用工方应给予被雇佣者相当于工作时间每年2个月的赔偿金。
在纠纷当中，用人单位无缘无故解雇，双方可以通过劳动仲裁、法院诉讼来解决。劳动者可以选择继续维持劳动关系，也可以选择要求对方支付赔偿金而解除劳动关系。
之所以会出现跳楼这样的情况，企业及工人都可能陷入了对劳动法的认识误区。
首先，无限期劳动合同并非“铁饭碗”，并非“终身制”，如果员工违纪、刑事犯罪等，同样可以开除。
其次，员工面对工资待遇等问题，往往不通过法律途径解决，而是采取了一种偏激的形式来解决，不仅给自己，也给家人带来了无法弥补的伤痛。
事件发生后，作为家属，应要评判用人单位有无过错。理论上讲跳楼是自杀行为，但企业如果存在一些过错，存在引诱因素，用人单位则要承担相当的责任，但主要责任还是死者本人。
如家属有相应证据，可以向当地法院起诉，可根据案件情节来判决。
同时，用人单位出现这样的事情，也应反省，在道德之外，是否也应该给家属一个好的补偿方案，至少让员工子女得到很好的安置。

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