《你的降落伞是什么颜色》扫描版[PDF] -

标题: 《你的降落伞是什么颜色》扫描版[PDF] [打印本页]

作者: qds1680 时间: 2016-12-13 04:52
标题: 《你的降落伞是什么颜色》扫描版[PDF]
[你的降落伞是什么颜色？].（美）理查德·尼尔森·鲍利斯.扫描版(ED2000.COM).pdf (9.26 MB)

中文名: 你的降落伞是什么颜色
作者: (美)理查德·尼尔森·鲍利斯
译者: 李春雨
王鹏程
陈雁
资源格式: PDF
版本: 扫描版
出版社: 中国华侨出版社
书号: 9787511346544
发行时间: 2014年11月01日
地区: 大陆
语言: 简体中文
简介:
[attach]989207[/attach]
内容介绍：
如果你正在求职或者打算跳槽，或是对自己的职业生涯感到迷茫困惑，这是一本你无论如何不应错过的著作。
　　
全世界最权威的职业指导大师鲍利斯40年研究心得，被称为“求职圣经”。
　　
告诉求职、跳槽的读者，面试至关重要的技巧、谈判薪资的秘诀、跳槽的方式等。
　　
帮助职业规划迷茫的读者，用测评工具和理性的分析方法，全面了解自己，发现自己的优势，找到职业目标和理想工作。
　　
本书是《你的降落伞是什么颜色？》的最新修订版本，结合了互联网时代的求职新形势，指导读者在面对网络巨浪的冲击时如何脱颖而出。
　　
它是一本指导书，帮助你了解求职、跳槽的技巧；它是一本梳理书，帮助你认清自己；它也是一本工具书，帮助你找到职业方向；当然，它也可以是一本魔法书，从今天开始，它可以改变你的人生。
作者简介：
理查德·尼尔森·鲍利斯，全球最受认可的职业指导大师，美国最顶尖的职业专家，职业规划师的开山鼻祖。他改变了全世界数百万人看待工作和生活的方式，帮助迷茫的求职者和跳槽者了解自我，掌握求职技巧，找到理想的工作。
备注说明：
书籍来源于网络，转载于网易博客，更多书籍可到百度搜索 ntccy2009博客查找资源自行下载请支持正版!
内容截图：
[attach]989208[/attach]

目录:
前言为什么《你的降落伞是什么颜色？》要出中文版？
序一求职的“九阴真经”
序二你准备好空降的降落伞了吗？
序三愿每个人都能找到属于自己的降落伞
关于作者
第一章对于求职者，这是个全新的世界
坏消息：2008年以来求职发生了巨大变化
我们面对的八股力量
雇主变了，求职者没有
沟通不畅，鸡同鸭讲
很多雇主招人的方式和求职者求职的方式正相反
2008年以后，人们更倾向于在网上求职
第二章 Google就是你的简历
关于Google简历，你能做点什么？
传统简历的替代品
给“前Google时代”简历的友情提示
简历发在哪儿，结果大不同
第三章本月有700万个空缺职位
好消息：2008年以来，求职市场没有改变
你不像自己想的那样弱
求职面试十大错误
第四章求职面试的16条提示
提示1：没有“雇主”这回事儿
提示2：面试前，一定要做功课
提示3：遵守承诺
提示4：面试不过就是一场对话
提示5：他们会问的问题，和你能问的问题
提示6：面试中，遵循“50—50原则”
提示7：回答问题时，遵循“20秒到2分钟原则”
提示8：雇主最关心的是风险
提示9：细节决定成败
提示10：不管你找的是什么职位，关注大多数雇主都在乎的通用能力
提示11：面试时试着带一些证据，表明你具备某种能力
提示12：即使前任雇主很糟糕，也不要在面试中贬损他们
提示13：雇主不在乎你的过去
提示14：面试进行中，暗自留心面试官问题的时间框架
提示15：结束面试前，通常你要问五个问题
提示16：写感谢信的重要性
第五章薪资谈判的六个秘密
薪资谈判的第一个秘密
薪资谈判的第二个秘密
薪资谈判的第三个秘密
薪资谈判的第四个秘密
薪资谈判的第五个秘密
薪资谈判的第六个秘密
结论：如果哪招儿都不灵
第六章求职不顺时该怎么办？
求职的两种方式
找工作最好与最坏的方式
不同求职方式带来的机会不同
第七章全面了解自己
这是一种求职方式，最有效的方式
盘点：花图练习
我是一个人，就像一朵花
我有七个方面
这些都是我
我是个知道这些事情的人
我是个喜欢与这类人共事的人
我是个能做这些事情的人
我是个喜欢这类工作环境的人
我是个愿意承担这类责任，期望这样薪水的人
我是个喜欢在这种地方生活的人
我是个拥有某个目标、目的或使命的人
第八章你需要做一些信息面试工作
五种不同的信息面试方式
信息面试第一步：为你的花图命名——你的花朵
指向的职业或工作是什么？
信息面试第二步：“试穿”你决定从事的工作
信息面试第三步：如何找出哪些机构有这类工作？
信息面试第四步：如何找到你感兴趣的机构？
信息面试第五步：在进入一个机构之前，如何全面
了解这个机构？
第九章如何应对你的缺陷？
不要对所有的雇主一概而论
每个人都是有缺陷的
你能做什么，不能做什么？
梦想杀手
无能或者偏见？
雇主普遍存在的歧视
最后一种缺陷：害羞
总结：自尊和自负
第十章五种“跳槽”的方式
第一种网络
第二种测评
第三种使用花图练习
第四种两步“跳槽法”
第五种找准人才市场的需求
结语：跳槽的八个注意事项
第十一章如何创业？
如何避免破产？
在家工作
购买一家特许经营店
如何繁荣我们的事业？
附录A 寻找人生的使命
附录Ｂ关于如何处理你失业后情绪的指导
附录Ｃ职业顾问选择指南
结束语渔夫的理论
本书得到的赞誉
致谢

欢迎光临 (http://162.241.138.223/~zazww/)